У лютому Юлія почала мовну практику на механічному заводі в Далені. 1 листопада вона отримала постійну роботу
Знання мови, як правило, є вирішальним для отримання роботи і є важливою причиною, чому українським біженцям важко знайти роботу в Норвегії. Інженер-технолог Юлія Алпатова є одним із винятків.
Kvifor er denne saka på ukrainsk?
VTB samarbeider med fleire aviser om eit prosjekt om dei ukrainske flyktningane. Fakta og talgrunnlag i saka er utarbeidd av Samarbeidsdesken, eit journalistisk fellesprosjekt mellom Landslaget for lokalaviser (LLA), Senter for undersøkande journalistikk (SUJO) og NRK.
Som ein del av dette ynskjer me å nå ut til ukrainarane med journalistikken som handlar om dei, og difor har me laga journalistikk på ukrainsk.
Omsetjinga er gjort ved hjelp av KI-verktøy og kvalitetssikra av ukrainskspråkleg tilsett ved vaksenopplæringa i Åmot.
Saka om Yuliia vart opphavleg publisert –på nynorsk – i april, og kan lesast her.
Коли Дмитро Біловол підписував контракт на робочу практику на «Dalen mekaniske», він розумів, що Юлія Алпатова може допомогти йому, якщо будуть слова, яких він не розумітиме.
Artikkelen held fram under annonsen.
Обоє Дмитро і Юлія втекли з України до Норвегії. Дмитро разом з дружиною та двома доньками Софією та Анною - до Токке в Далені, а Юлія разом з матір’ю та сином, якому дванадцять років - до Фіресдалу. Юлія була на мовній практиці на механічному заводі «Дален» з лютого минулого року, але 1 листопада отримала повну постійну роботу. Дмитро має свій перший день на робочій практиці на тому ж підприємстві зараз.
– Як це отримати постійну роботу після такого короткого часу проживання в Норвегії?
– Я пишаюся собою. Багато хто каже, що мені пощастило, і так, мені дійсно пощастило. Але я також дуже старалася заради цього, - розповідає Юлія м айжебездоганною норвезькою мовою.
Їй 36 років, і вона - випускниця технологічного інженерного вузу. До війни вона обіймала керівну посаду на заводі, який виробляв сталеві труби для газової та нафтової промисловості. Тому нове місце роботи - це якраз те, що потрібно їй з її досвідом і компетенцією.
– Я дуже люблю свою роботу, – усміхається вона.
– А робота любить її, – каже Роб Салі.
Він відповідає за якість і проекти в компанії.
– Юлія — справжній ас у всіх документах, незважаючи на мовний бар'єр, – додає він.
Artikkelen held fram under annonsen.
Роб походить з Нідерландів і мусив вивчити норвезьку мову, коли переїхав до Фіресдалу у 2003 році. Він уточнює, що переїхав зі своєї країни добровільно і що його ситуація зовсім інша, ніж у Юлії. Однак, він має досвід навчання нової мови у дорослому віці, що дуже цінує Юлія.
Стаття продовжується під рекламою.
– Я так вдячна, що у мене є Роб. Він може розповісти мені про тонкощі мови, оскільки він знає її, – каже вона.
Нереалістичні очікування
Історія Юлії багато в чому не типова. Дослідження показують, що для багатьох українських біженців важко знайти звичайну роботу.
VTB співпрацює з кількома газетами над проектом про українських біженців. Факти і дані у справі були підготовлені Спільною редакцією, журналістським спільним проектом між Національною асоціацією місцевих газет (LLA), Центром розслідувальної журналістики (SUJO) та NRK.
Вільде Гернес — дослідник у OsloMet, який вивчав досвід українських біженців, що прибули до Норвегії після інвазії трохи більше двох років тому.
Вона розповідає, що на початку були дещо нереалістичні очікування про те, що прийом українських біженців буде абсолютно іншим, порівняно з іншими біженцями.
– Можливо, було більше схожостей, ніж відмінностей у роботі з прийомом українців та інших біженців, – каже Гернес.
Artikkelen held fram under annonsen.
– Українці повинні були просто вписатися, це мало бути як з трудовими мігрантами, які мають відразу вступити в роботу – без жодних проблем. Виявилося, що ця група також потребує підтримки та допомоги для виходу на роботу. Навіть якщо вони мають високу освіту, вони не обов'язково можуть її використати в Норвегії, коли не знають англійської, а також норвезької, – продовжує вона.
Гернес розповідає, що українці, як правило, не володіють англійською мовою. Тільки одинадцять відсотків розмовляють нею вільно, тоді як близько 60 відсотків зовсім не розмовляють англійською. За словами Гернеса, українці, як правило, мають вищу освіту.
– 75 відсотків мають вищу освіту. Але тут ми бачимо розвиток з часом. Більша частина тих, хто приїхав у першій хвилі, мали вищу освіту, ніж ті, хто приїхали пізніше. Те ж саме стосується знань англійської мови, - каже дослідник.
– Українці, які проходили вступну програму, мали приблизно такі ж результати, як і інші групи біженців, щодо отримання роботи. Коли ти не знаєш мови і маєш інший алфавіт, то важко очікувати, що буде легко знайти роботу. Це абсолютно нереалістичне очікування, - додає вона.
Практика саме тому і потрібна, щоб покращити рівень вивчення мови під час роботи
Усі біженці віком від 18 до 67 років мають право на навчання норвезької мови. Українці віком від 18 до 55 років мають право на вступну програму. Це навчальна програма на шість місяців (максимум рік), яка має підготувати біженців до роботи або подальшого навчання. Вони можуть мати мовну та робочу практику на різних робочих місцях.
– У мовній практиці головний фокус на мові. Там людина, знаходячись у мовному норвежському середовищі, зможе покращити свій рівень мови, - розповідає Тріне Сторліен Серенсен, яка є консультантом з інтеграції в комуні Токке.
– Коли люди виходять на робочу практику, ми підписуємо трудовий контиракт, і тоді вони повинні виконувати роботу на рівних з іншими працівниками, - пояснює вона.
Дмитро підписує контракт, і розповідає, з невеликою допомогою, що в Україні він працював на монтажі газопроводів. Тепер він буде мати робочу практику на механічному заводі «Дален» у четвер і п’ятницю, решту тижня він і далі буде навчатися норвезької мови. Він вже розуміє досить багато норвезькою мовою, але йому трохи важко говорити нею.
Artikkelen held fram under annonsen.
– На початку робочі завдання будуть такі: піскоструменева обробка і монтаж, - каже Салі.
Всього вони мали чотирьох українських біженців на робочій практиці на механічному заводі «Дален». Юлія поки що єдина, хто отримав постійну роботу.
– Це 25 відсотків. Я вважаю, що це дуже добре, -каже Салі.
Він і виробничий керівник Томмі Солгейм кажуть, що набір нових працівників для компанії є викликом. Мати людей на робочій практиці може бути хорошим способом набору, - вважають вони.
Дмитро живе в Далені близько року. Його дружина вже отримала роботу на мильній фабриці «Мекан», а старша донька працює на автозаправній станції «YX», одночасно продовжуючи навчання в університеті на Батьківщині.
Каспар Йота буде вчити Дмитра новим робочим завданням.
– Що важливо в такій ролі?
– Важливо бути зрозумілим, пояснювати просто і мати хороший зв’язок, щоб людина відчувала себе поміченою, - розповідає Йота.
Artikkelen held fram under annonsen.
– Як це почати робочу практику?
– Це добре! Чудово, посміхається Дмитро.
